Art. 45 § 1 Kodeksu pracy „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu k.p. wynika, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25. § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku przez Oddział 1 - Zawarcie umowy o pracę. Art. 24. [Art. 25.] [§1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na Porozumienie wydłużające umowę na okres próbny; Umowa o pracę na czas nieokreślony lub określony – wzór na 2023 r. Informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – nowy wzór (gdy pracownika obowiązuje regulamin pracy) Informacja o warunkach zatrudnienia 2023 – nowy wzór (gdy w zakładzie nie obowiązuje regulamin pracy) Tak. Ustawa o służbie cywilnej nie wprowadza obowiązku zawarcia w takim przypadku umowy na czas nieokreślony. Stosunek pracy pracownika służby cywilnej nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony albo na czas określony 1. Strony korzystają ze swobody nawiązania stosunku pracy 2. Zatem osoba, o której mowa w Vay Nhanh Fast Money. Od 22 lutego 2016 r. obowiązywał będzie zmieniony wzór umowy o pracę. Nowy wzór uwzględnia zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony. Polecamy: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Nowy wzór umowy o pracę wprowadza rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2015 r., poz. 2005). Zmiany wejdą w życie 2 stycznia 2016 r., natomiast przepisy dotyczące wzoru umowy o pracę zaczną obowiązywać 22 lutego 2016 r. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka) Nowe regulacje dotyczące dokumentacji pracowniczej to efekt zmian zawartych w ustawie z 25 czerwca 2015 r. o zmianie kodeksu pracy ( 2015 poz. 1220). Zgodnie nowelizacją, która wchodzi w życie 22 lutego 2016 r., usunięte zostaną umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W związku z tym usunięte zostanie również powołanie tego rodzaju umowy we wzorze umowy o pracę. W nowym wzorze umowy o pracę został umieszczony także nowy obowiązek dotyczący zamieszczenia informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony. Nowe regulacje dotyczące umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Ponadto, zgodnie nowym rozporządzeniem, akta osobowe pracownika w części B będą zawierać dodatkowo pisma dotyczące udzielenia pracownikowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego UMOWA O PRACĘ - WZÓR Podyskutuj o tym na naszym FORUM Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Umowa o pracę na czas określony nie jest tym wymarzonym rodzajem umowy. Co dalej po upływie czasu zapisanego w dokumencie? Czy pracodawca przedłuży ze mną współpracę? Jak długo można to przeciągać, zanim dostanę kredyt zaufania w postaci umowy bez limitu czasowego?Z tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określonyczy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, gdy pracownica jest w ciążyile urlopu przysługuje na umowie na czas od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazUmowa o pracę na czas określony — Wzór 2022…........…................................. (miejscowość i data)UMOWA O PRACĘzawarta na czas określony od ……............. do …...................:…........................................................................................................................(nazwa firmy)............................................................................................................................(adres)............................................................................................................................(NIP oraz wpis do KRS/CEIDG) reprezentowaną przez:…..........................................................., zwanym dalej Pracodawcą a….........................................................................................................................(imię i nazwisko).............................................................................................................................(adres zamieszkania)..............................................................................................................................(PESEL)zwanym dalej ustalają następujące warunki zatrudnienia:a) rodzaj pracy: ….........................................................................................b) miejsce wykonywania pracy:......................................................................c) wymiar czasu pracy:..................................................................................d) wynagrodzenie:........................................................................................słownie: ............................................................................................................................................................................................................................................e) inne warunki zatrudnienia:.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................f) ...............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 151 § 1 - dotyczy umowy zawartej z pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin)g) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy:..................................................................................................................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony)Dniem rozpoczęcia pracy jest dzień ….............................r.…................................ (podpis pracodawcy) …................................ (podpis pracownika)Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór jak napisać [PDF, DOC].1. Umowa o pracę na czas określony — co musisz wiedzieć?Co właściwie kryje się pod pojęciem czas określony? Czy istnieją limity czasowe zawierania umów o pracę? Jeszcze do niedawna nie było takich ograniczeń, ale w 2016 roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy. Zniknęła możliwość zawierania dowolnie długich umów na czas informuje Państwowa Inspekcja Pracy:Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas to rozumieć? Zgodnie z art. 251 § 1 zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. To oznacza, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta na maksymalnie 2 lata i 9 w Twojej umowie o pracę na czas określony zapisany jest termin dłuższy niż 33 miesiące, oznacza to, że po upływie tego czasu jesteś zatrudniony na czas jeszcze liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać oznacza, że pracodawca nie może w nieskończoność zatrudniać Cię na umowę na czas określony. Powiedzmy, że masz umowę o pracę na rok, następnie kolejną na pół roku i trzecią znowu na 6 miesięcy. To daje razem 2 lata. Kolejna — czwarta umowa musi być już umową o pracę na czas Istniejąca jeszcze do niedawna umowa na zastępstwo została wykreślona z Kodeksu Pracy w 2015 roku. Dziś jest już umową terminową. Oznacza to, że jeśli zatrudnisz się do zastępowania kogoś na danym stanowisku, pracodawca podpisze z Tobą umowę na czas określony. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy o pracę — przykład do pobrania2. Umowa o pracę na czas określony — jak wypowiedzieć?Umowę o pracę na czas określony może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. W obu przypadkach trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia, zapisanych w umowie. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 chcesz wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, musisz to zrobić na piśmie, a dokument przekazać swojemu przełożonemu. Jeśli masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia, czas wypowiedzenia będzie się liczył od początku kolejnego przypadku 2-tygodniowych okresów wypowiedzenia czas wypowiedzenia liczymy od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia dokumentu. Zobacz też: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — wzór, poradyChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Umowa o pracę na czas określony a ciążaJeśli kobieta, która pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zachodzi w ciążę, nie może być zwolniona przez czas trwania ciąży ani podczas urlopu wyjątek, który może powodować zwolnienie pracownicy w ciąży, to upadek przedsiębiorstwa oraz sytuacja, gdy doszło do:ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym 12. tygodnia ciąży pracownica jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony aż do czasu porodu. Nie może być także zwolniona w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy — wzór DOC (druk)4. Umowa o pracę na czas określony a urlopJeśli jesteś zatrudniony na umowę na czas określony, przysługuje Ci coroczny, nieprzerwany i płatny urlop. Ilość dni urlopowych uzależniona jest od stażu pracy. Osoby, które mają za sobą mniej niż 10 lat pracy, korzystają z 20 dni urlopu wypoczynkowego. Tym, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, przysługuje 26 dni na temat urlopów dowiesz się tutaj: Urlopy wg Kodeksu pracy — pracownicze, wypoczynkowe i inneMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj. UMOWA O PRACĘ zawarta dnia [_________] roku w [_________] pomiędzy: I. [_________] z siedzibą w [_________] przy ul. [_________] zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym w [_________][_________] Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS [_________] z kapitałem zakładowym [_________] PLN, NIP [_________], reprezentowaną przez: 1) ……………………………………… 2) ……………………………………… lub (niepotrzebne skreślić) I. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] prowadzącym(cą) działalność gospodarczą pod nazwą [_________] z siedzibą w [_________] NIP [_________] wpisaną do ewidencji działalności gospodarczej przez [_________] pod numerem [_________], zwaną(nym) dalej Pracodawcą. a II. [_________] zamieszkałym(łą) w [_________] przy ul. [_________] PESEL [_________] dowód osobisty seria [_________] nr [_________] zwaną(nym) dalej Pracownikiem. §1 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku [_________] w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/[__] etatu. 2. Umowa niniejsza zawarta została na czas nieokreślony. §2 1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest [_________], ul. [_________]. 2. Pracownik jest zobowiązany zgłosić się po raz pierwszy do pracy w dniu [_________] r. 3. Godziny wykonywania pracy ustalone zostaną przez bezpośredniego przełożonego Pracownika. §3 1. Wynagrodzenie zasadnicze brutto Pracownika wynosi [_________] PLN (słownie: [_________].złotych) miesięcznie. 2. Poza wynagrodzeniem zasadniczym Pracodawca może wypłacać Pracownikowi premie uznaniowe. Przyznanie premii wymaga pisemnej akceptacji bezpośredniego przełożonego Pracownika. §4 Pracownik zobowiązuje się wykonywać poruczone obowiązki sumiennie, starannie i rzetelnie stosując prawem i zwyczajem nakazane środki ostrożności, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy funkcjonującymi w przedsiębiorstwie Pracodawcy. Pracownik ma obowiązek w każdym czasie i miejscu dbać o dobre imię i interes Pracodawcy. §5 1. Ewentualne dodatkowe warunki pracy, w tym zakres obowiązków oraz klauzula o zakazie konkurencji, stanowią załącznik do niniejszej Umowy. 2. Pracownik zobowiązuje się ściśle przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ppoż. §6 Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w Umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 §1 Kodeksu pracy (dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy): [_________]. §7 1. Załączniki do niniejszej Umowy stanowią jej integralną część. 2. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy oraz jej załącznika wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. W kwestiach nieuregulowanych stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. PRACODAWCA PRACOWNIK __________________________ __________________________ Pobierz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony w formacie .doc lub formacie .pdf Sprawdź ogłoszenia: Praca W artykule umowa o pracę na czas nieokreślony pobierzesz wzór, ale też poznasz podstawowe informacje dotyczące jej zawierania. Umowa na czas nieokreślony polega na zawarciu takiego stosunku pracy, w którym strony nie wskazują dokładnego czasu jego trwania. Treść umowy o pracę Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać: strony umowy;rodzaj umowy;datę zawarcia umowy;warunki pracy i płacy, a w tym: rodzaj pracy, jak również miejsce wykonywania pracy;wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;wymiar czasu pracy, jak również termin rozpoczęcia pracy. Forma umowy o pracę Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Dodatkowy obowiązek informacyjny pracodawcy Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej oraz tygodniowej normie czasu pracy,częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy, oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Umowa o pracę na czas nieokreślony w trzech formatach odt., docx., jak również pdf: Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 82 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 15 KB Pobierz: UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY – 7 KBZobacz inny nasz artykuł: WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ;UMOWA O PRACĘ;WYPOWIEDZENIE O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON;UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY;WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA;UMOWA O PRACĘ WZÓR. Proszę podziel się linkiem :) Aktualnie obowiązujący druk UoPCN (archiwalny) Umowa o pracę na czas nieokreślony Pobierz program Wersja: | Pobrań: 8364 | Obowiązuje od: 1996-06-02 do: 2016-02-21 5 5 | Głosów: 1 Opis: UoPCN (archiwalny) Umowa o pracę na czas nieokreślony W ramach wolności umów pracownik i pracodawca mogą zdecydować, że ich wzajemne relacje regulować będzie umowa zawarta na czas nieokreślony. Umowa taka może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy. Ustawodawca ogranicza prawo stron do zawierania umów na czas określony, czyniąc tym samym stosunek pracy pewniejszym, bezpieczniejszym dla pracownika. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony uznaje się w skutkach prawnych za równe zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Miesiąc nie znaczy terminu od 1 do 30 dnia danego miesiąca – może to być okres dowolnie wybranych 30 następujących po sobie dni. Tak samo nie jest dopuszczalne przedłużanie umowy zawartej na czas określony. Uzgodnienie w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony. Oznacza to, że jej przedłużenie spowoduje szybsze przejście stron na warunki umowy na czas nieokreślony. Umowę o pracę sporządzić należy co najmniej w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden doręcza się pracownikowi, a drugi włącza do jego akt osobowych. Pracodawca zatrudniający na czas nieokreślony musi: Zawrzeć umowę o pracę na piśmie; jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków, Zaprowadzić w dniu zawarcia umowy akta pracownicze (osobowe) i dokonywać odpowiednich zapisów związanych z zatrudnieniem pracownika, Zaprowadzić kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego, Zaprowadzić imienną kartę (listę) wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, Zaprowadzić kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację, Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy przeprowadzić wstępne badania lekarskie, Poinformować na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, poinformować na piśmie o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy – jeżeli pracodawca niema obowiązku ustalenia regulaminu pracy, przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskać pisemne potwierdzenie o zapoznaniu się pracownika z treścią regulaminu pracy, a w przypadku określonym w art. 29 § 3 Kodeksu pracy - z informacją, o której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także z obwieszczeniem, o którym mowa w art. 150 Kodeksu pracy. Warunki zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy nie mogą być mniej korzystne niż pracowników pełnoetatowych z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. W czasie ubiegania się o pracę pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z odrębnych przepisów. Zasady zawierania umów o pracę wynikają z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998, nr 21 poz. 94 ze zm.). Wzór umowy o pracę na czas nieokreślony wskazuje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1998, nr 21 poz. 94 ze zm.) - § 6 ust. 2 pkt 1 w zw. z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( nr 62, poz. 286 z późn. zm.), - załącznik nr 2 do ww. rozporządzenia. Cechy formularza: Formularze archiwalne: UoPCN obowiązywał do dnia: 2016-02-21 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Kategoria Urząd Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Dodaj Twój komentarz

umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór